Las tareas emprendidas y gestionadas por la Agrupación no podrían haberse llevado acabo sin el componente humano, los más de 4.000 empleados y empleadas de las empresas que aportan sus conocimientos, su experiencia y su dedicación plena a todos y cada uno de los proyectos originados, teniendo siempre en cuenta el propósito de mejora en la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía.
Los empleos generados de manera directa e indirecta por parte de la Agrupación de Sevilla, impulsan y actúan positivamente en el tejido productivo andaluz.
Cada una de las empresas gestiona sus respectivos convenios colectivos, estando en todos garantizados la no discriminación y la igualdad de condiciones en cada uno de los puestos. Del mismo modo, se incluyen diversos beneficios sociales con los que cuentan los trabajadores y las trabajadoras de las empresas, como por ejemplo:
En 2009 el número total de empleados/as de las empresas municipales ha sido de 4110, siendo el desglose por empresa el siguiente:
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2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
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EMASESA |
759 |
765 |
773 |
890 |
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EMVISESA |
84 |
83 |
109 |
110 |
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LIPASAM |
1541 |
1593 |
1607 |
1582 |
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TUSSAM |
1458 |
1519 |
1483 |
1522 |
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GIRALDA TV |
6 |
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TOTAL |
3842 |
3960 |
3972 |
4110 |
Como en ejercicios anteriores, en Emvisesa, analizando la plantilla por sexos, la presencia de mujeres supera de nuevo a la de los hombres, con un porcentaje de 59% y 41% respectivamente.
La Agrupación presenta una puesta firme por la motivación, actualización y formación continúa de sus empleados y empleadas. Para ello, anualmente se realiza un proceso de detección de necesidades y se planifica una formación orientada a dichas necesidades, organizando cursos de calidad de diversas materias como la seguridad y salud laboral, conocimientos técnicos, la educación medioambiental, la creatividad y la innovación, atención al cliente, etc.
Con estos planes de formación los trabajadores y las trabajadoras de las empresas amplían conocimientos para un mejor desempeño de sus tareas. Los y las profesionales de la Agrupación gracias, entre otras medidas, a la formación recibida, se adelantan a los cambios que se producen en la sociedad en general y se muestran competitivos ante las transformaciones, estando siempre adaptados y pudiendo prestar un servicio cada vez más profesionalizado a la ciudadanía.
La comunicación bidireccional entre organización y personal es clave para la Agrupación, para ello cuenta con diversas herramientas y mecanismos, entre los que destaca el Portal del Emplead@., proyectado fundamentalmente para cumplir los siguientes hitos:
